EPS Personalservice entwickelt als Insights MDI®-Partner bessere Teams

Warum funktioniert die Zusammenarbeit in manchen Teams scheinbar mühelos, während es in anderen immer wieder zu Missverständnissen kommt? Woran liegt es, dass sich manche Mitarbeitende in einer Aufgabe vollkommen wohlfühlen, andere dagegen überhaupt nicht? Und was ist dafür verantwortlich, dass ein Bewerber zwar fachlich perfekt passt, es im Team aber trotzdem nicht funktioniert?

Ob Führerschein, Festival, Urlaub oder das erste eigene Auto – ein Ferienjob ist die perfekte Gelegenheit, das Konto aufzubessern und gleichzeitig erste Berufserfahrungen zu sammeln. Bei der EPS Personalservice findet ihr spannende Ferienjobs in Baden-Württemberg, insbesondere in den Landkreisen Schwarzwald-Baar-Kreis, Rottweil und Tuttlingen.

Konjunkturschwankungen, geopolitische Unsicherheiten und sich wandelnde Branchenstrukturen prägen auch im Jahr 2026 den Arbeitsmarkt. Nichtsdestotrotz ergeben sich für Zeitarbeit, Interimslösungen und Bewerberinnen und Bewerber auch 2026 konkrete, realistische Chancen! Der Schlüssel: kluge Bewerbung, gezieltes Networking und der Blick für flexible Karrierepfade! Wer aktiv, gut vorbereitet und offen für passende Zwischenstationen ist, erhöht seine Chancen auf passende Einsätze und langfristige Perspektiven. Hinzu kommt: 2026 schrumpft das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland zum ersten Mal spürbar.…

13,90 Euro – so hoch ist ab 1. Januar 2026 der aktuelle Mindestlohn in Deutschland. Doch wer bei einer Zeitarbeitsfirma wie EPS Personalservice GmbH angestellt ist, verdient längst mehr, als es der Gesetzgeber vorschreibt. So erhalten Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter schon seit Längerem 14,53 Euro pro Stunde in der untersten Entgeltgruppe und dürfen sich auf weitere Anstiege freuen: Ab 1. September 2026 werden es 15,33 Euro sein, ab 1. April 2027 15,87 Euro.

Auch 2026 stellt der Fachkräftemangel Unternehmen in vielen Branchen vor große Herausforderungen. Besonders in der Pflege, im Handwerk, in der IT und der Logistik ist die Personaldecke seit Jahren dünn – und ein Ende der Situation ist nicht in Sicht. Dabei ist es vor allem im 21. Jahrhundert – in Zeiten des schnellen Wandels und der Digitalisierung – wichtiger denn je, flexibel auf Personalbedarf reagieren zu können. Hier kommen Personaldienstleister wie wir vom EPS Personalservice ins Spiel: Wir bieten eine effiziente Lösung, um kurzfristig qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und Engpässe zu…

Schon lange vor dem Beginn des Ukraine-Konflikts im Februar 2022 haben Männer und Frauen aus dem osteuropäischen Land Arbeit in anderen Staaten gesucht. Doch seither ist die Zahl derer, die im Ausland arbeiten wollen, um bessere Lebensbedingungen für sich und ihre Familien zu schaffen, noch weiter gestiegen. Auch im EPS Personalservice sind ukrainische Arbeitskräfte längst als wertvolle Ressource für den deutschen Arbeitsmarkt angekommen.

Oberstes Ziel für das Team des EPS Personalservice GmbH ist nicht nur, den Mitarbeitern abwechslungsreiche und interessante Einsatzmöglichkeiten zu bieten. Sobald Zeitarbeiter erfolgreich an ein Unternehmen vermittelt sind, geht es auch darum, ihre Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten – ganz unabhängig von der Branche oder dem Tätigkeitsfeld. Denn nur, wer sich sicher fühlt, kann sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg beitragen.

Das sogenannte Onboarding neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Schritt. Denn es stellt sicher, dass sie sich schnell und effektiv in das Unternehmen integrieren. In diesem Prozess machen sie sich mit den Aufgaben, Abläufen, Kollegen und der Firmenkultur vertraut und leben sich am Einsatzort ein. Das ist nicht nur zum Start in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wichtig, sondern auch – und vor allem – bei Zeitarbeit. Doch worauf kommt es bei erfolgreichem Onboarding eigentlich an?

Die künstliche Intelligenz von ChatGPT verfasst beeindruckend schnell druckreife Standardtexte. Doch kann der Chatbot auch eine Bewerbung schreiben, die Personaler überzeugt? Ist es ratsam, einen KI-Text als Anschreiben zu verwenden? Und wie genau funktioniert das überhaupt?

Sunteti nou in Germania si nu stiti foarte bine sau deloc limba Germana, dar totusi cautati un loc de munca sigur? La firma EPS Personalservice GmbH, chiar si persoanele care nu stiu limba Germana au multe sanse sa gaseasca un job bine platit!

In fabrica, comerz, gastronomie, mestesug sau asistenta medicala– avem multe posibilitati!

Sie sind neu in Deutschland, sprechen noch schlecht Deutsch, suchen aber eine sichere Arbeitsstelle? Bei EPS Personalservice GmbH haben auswärtige Arbeitnehmer auch ohne Deutschkenntnisse beste Chancen, einen gut bezahlten Job zu finden! Ob in der Industrie und Produktion, im Handel, in der Gastronomie, im Handwerk oder im Gesundheitswesen – es gibt viele Möglichkeiten.

Was Leiharbeiter verdienen und warum die Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen besser ist als ihr Ruf

Eine der wichtigsten Fragen unserer Bewerber lautet: „Was kann ich als Zeitarbeiter oder Arbeitnehmerüberlassung verdienen und wie sind die Konditionen?“ Leiharbeit oder Zeitarbeit, genannt auch Arbeitnehmerüberlassung, hat leider nach wie vor einen schlechten Ruf. Dahinter steckt das Vorurteil, dass die Stammbelegschaft eines Unternehmens deutlich besser verdient als der zeitlich befristet eingesetzte Leiharbeiter. Dabei ist Zeitarbeit mitnichten eine reine Sparmaßnahme für Arbeitgeber.

EPS bietet Ausbildungsplätze an verschiedenen Standorten – von Stuttgart bis Tuttlingen

Du suchst einen spannenden Ausbildungsplatz als Kauffrau/Kaufmann Büromanagement (einst Bürokauffrau/Bürokaufmann) oder Personaldienstleistungskauffrau/Personaldienstleistungskaufmann in einem Top-Unternehmen? Dann bist du bei EPS Personalservice genau richtig!

Stuttgart ist eine der wichtigsten Landeshauptstädte in Deutschland, mit Sitz von Ministerien, Botschaften, großen Banken und Unternehmensberatern, aber auch Heimat vieler kleiner Firmen und großer Unternehmen:

Damit hat Stuttgart unzählige interessante Jobs zu bieten – und ist damit natürlich auch für Personalvermittler ein hochinteressantes Feld.

„Muss ja...“

So lautet eine der häufigsten Antworten auf die (explizit geäußerte oder unausgesprochen im Raum stehende) Frage an den kranken Kollegen oder die kranke Kollegin. Immerhin ist das Schniefen, Schneuzen, Keuchen und Husten kaum zu überhören, und die Angeschlagenheit ist dem Patienten ins Gesicht geschrieben.

Dennoch tritt er oder sie den Weg ins Büro an.

Vorbildlich? Pflichtbewusst?

Nein – eher unklug und unkollegial!

„Ok gut, das hört sich alles vielversprechend an. Welches Gehalt hatten Sie sich dafür vorgestellt?“

Sie gilt mithin als die Gretchenfrage des Vorstellungsgesprächs: Die Frage nach der Gehaltsvorstellung.

Mit der Antwort darauf zeigt der Bewerber oder die Bewerberin nicht nur, dass er oder sie Kenntnisse über das Gehaltsniveau eines Jobs hat, sondern setzt auch ein erstes deutliches Zeichen über die Rolle, die er sich selbst im neuen Unternehmen zudenkt. 

Nei der Äußerung der Gehaltsvorstellung kann man viel richtig machen – und viel falsch.

Endlich – Sie haben die richtige Stelle für sich gefunden! Darauf möchten Sie sich direkt bewerben.

Da kann doch nichts schiefgehen? Doch, das kann es wohl. Immer noch erhalten (zu) viele Menschen Absagen auf ihre Bewerbung, obwohl sie vielleicht sogar für die Stelle geeignet gewesen wären. Die Gründe hierfür können sein, dass die Bewerbung fehlerhaft oder im Auge des Personalers schwach formuliert ist.

Das muss nicht sein! Der EPS-Blog zeigt Ihnen die typischsten Fehler bei der Bewerbung – und wie Sie sie vermeiden. Wenn Sie diese Tipps und Ratschläge befolgen, steht einem gelungenen Einstieg in…