Eine der wichtigsten Fragen unserer Bewerber lautet: „Was kann ich als Zeitarbeiter oder Arbeitnehmerüberlassung verdienen und wie sind die Konditionen?“ Leiharbeit oder Zeitarbeit, genannt auch Arbeitnehmerüberlassung, hat leider nach wie vor einen schlechten Ruf. Dahinter steckt das Vorurteil, dass die Stammbelegschaft eines Unternehmens deutlich besser verdient als der zeitlich befristet eingesetzte Leiharbeiter.
Dabei ist Zeitarbeit mitnichten eine reine Sparmaßnahme für Arbeitgeber. Auch wenn Unternehmen durch die Flexibilität von Personalüberlassungen viele Vorteile haben, profitiert gleichzeitig auch der Arbeitnehmer. Der ist zwar nicht im Unternehmen selbst angestellt, sondern bei einer Zeitarbeitsfirma wie EPS Personalservice, aber genau das kann gerade in Krisenzeiten viele Vorteile haben!
Für Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter gelten Tariflöhne
Für Zeitarbeiter gibt es Tariflöhne – und die wurden in der Vergangenheit stark erhöht. Zum 1. April 2023 gab es wieder mehr Lohn für Leiharbeiter – und das in einer Zeit, die für alle Unternehmen nicht einfach ist, denn eine Krise jagt die nächste. Leiharbeitsfirmen brauchen gute Mitarbeiter, gerade in Krisenzeiten! Das Beste: die nächste Lohnerhöhung ist bereits für 1. Januar 2024 vorgesehen. Gute und faire Bezahlung ist also Standard bei Zeitarbeitsfirmen, die tarifgebunden sind. Und jetzt Butter bei die Fische – das wird bezahlt!
Das verdienen Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter seit 1. April 2023 und ab 1. Januar 2024
Die Eingruppierung erfolgt nach dem sogenannten Entgeltrahmentarifvertrag.
- EG1 (Tätigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern; ungelernte Kräfte): von 12,43 Euro auf 13,00 Euro, 1. Januar 2024: 13,50 Euro
- EG2a (Tätigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder für die fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse erforderlich sind): von 12,63 Euro auf 13,20 Euro, 1. Januar 2024: 13,80 Euro
- EG2b (Tätigkeiten, für die eine fachspezifische Qualifikation erforderlich ist): von 12,93 Euro auf 13,50 Euro, 1. Januar 2024: 14,15 Euro
- EG3 (Tätigkeiten, für die eine abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung erforderlich ist): von 13,32 Euro auf 14,55 Euro, 1. Januar 2024: 15,06 Euro
- EG4 (Tätigkeiten, für die eine mindestens dreijährige Berufsausbildung nötig ist): von 14,08 Euro auf 15,38 Euro, 1. Januar 2024: 15,92 Euro
- EG5 (Tätigkeiten, für die eine mindestens dreijährige Berufsausbildung nötig ist – plus Zusatzqualifikationen): von 15,90 Euro auf 17,25 Euro, 1. Januar 2024: 17,85 Euro
- EG6 (Tätigkeiten, die eine Meister- bzw. Technikerausbildung oder vergleichbare Qualifikationen erfordern): von 17,90 Euro auf 19,24 Euro, 1. Januar 2024: 19,82 Euro
- EG7 (Tätigkeiten, die zusätzlich zu den Merkmalen der Entgeltgruppe 6 mehrjährige Berufserfahrung erfordern): von 20,89 Euro auf 22,39 Euro, 1. Januar 2024: 23,06 Euro
- EG8 (Tätigkeiten, für die man ein Fachhochschulstudium braucht): von 22,49 Euro auf 23,97 Euro, 1. Januar 2024: 24,69 Euro
- EG9 (Tätigkeiten, für die man ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung benötigt): von 23,72 Euro auf 25,14 Euro, 1. Januar 2024: 25,89 Euro
Sie wollen mehr Lohn? Dann werden Sie Tarifangestellter!
Zeitarbeiter oder Leiharbeiter, die bei EPS Personalservice arbeiten, sind Tarifangestellte. Wer bei uns Arbeitnehmer wird, muss sein Gehalt nicht feilschen, sondern bekommt ein Angebot über eine Eingruppierung in den iGZ-DGB-Tarif Leiharbeit. Dahinter stecken der Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), in dem EPS Personalservice vertreten ist, und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der die Arbeitnehmerseite vertritt. Gemeinsam erarbeiten und verhandeln sie regelmäßig das iGZ-DGB-Tarifvertragswerk, das alle tariflichen Rahmenbedingungen regelt, die für Zeitarbeitnehmer gelten. Allen voran natürlich: Regelungen zur Entlohnung, also Entgelttabellen, zur Eingruppierung, zum Arbeitszeitkonto und zur Arbeitszeit und zu den Urlaubsansprüchen sowie zu Kündigungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Themen.
Wenn Sie also Lust auf einen neuen Job haben, eine spannende berufliche Herausforderung suchen – und dabei auch richtig gut verdienen wollen, melden Sie bei unseren Personalberatern an einem der Standorte von EPS Personalservice und lassen Sie sich ein Angebot für eine Zusammenarbeit machen! Wir suchen immer zuverlässige Mitarbeiter – von der ungelernten Hilfskraft bis zur hochqualifizierten Führungskraft!
Direkt zu unseren Standorten
Gute und faire Bezahlung in der Zeitarbeit sind Standard – die Vorteile auf einen Blick
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Zuschlagstarife für Branchen, in denen Leiharbeitern ansonsten gegenüber der Stammbelegschaft benachteiligt wären: Je länger ein Einsatz dauert, desto höher der Zuschlag – sie nähern sich in fünf Schritten und binnen neun Monaten an das Entgeltniveau des Betriebs an – und es gibt keine Tariflücke
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Mehr Urlaub als das Bundesurlaubsgesetz es vorsieht
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Hervorragende Tarifverträge mit Jahressonderzahlungen – in Form von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
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Betriebliche Extras wie zusätzliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote und vieles mehr
Fazit: Die Zeiten, in denen Leiharbeiter der Stammbelegschaft des Einsatzbetriebs benachteiligt sind, sind vorbei. Im Gegenteil: Entliehene Arbeitskräfte haben die Chance, flexibel und zeitlich befristet in Bereichen und Branchen Erfahrungen zu sammeln, die Sie beruflich oft stark weiterbringen.
Von M wie Mindestlohn bis W wie Weiterbildung: Was Sie noch wissen müssen
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M wie Mindestlohn: Für Leiharbeiter der unteren Einkommensgruppe gelten die tarifeigenen Mindestlöhne, die immer höher waren als die gesetzlich vorgeschriebenen. In Sachen Mindestlohn sind Leiharbeiter oder Zeitarbeiter also seit vielen Jahren bessergestellt als andere Arbeitnehmer. Während der allgemeine gesetzliche Mindestlohn derzeit bei 12,00 Euro liegt, verdienen ungelernte Zeitarbeiter bereits 13,00 Euro. Mindestlohn: Zeitarbeiter verdienen schon lange mehr
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J wie Jahressonderzahlungen: Für unsere Leiharbeiter gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld!
Was in vielen Branchen längst der Vergangenheit angehört, ist für Zeitarbeitsfirmen eine Selbstverständlichkeit. Zweimal im Jahr gibt es Extra-Zahlungen für Leiharbeiter in Form von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld – zum 30. Juni und zum 30. November eines Jahres. Voraussetzung ist, dass ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist. Die Jahressonderzahlungen erhöhen sich abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses zum jeweiligen Stichtag. -
Achtung! Mitgliedervorteil für Gewerkschafter: Seit einigen Jahren gibt es einen Mitgliedervorteil für Gewerkschaftsmitglieder, die einer der acht Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftbundes angehören. Für Gewerkschafter gibt es mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je 50 Euro brutto nach dem sechsten Monat, 100 Euro brutto im zweiten oder dritten Jahr und ab dem vierten Jahr Betriebszugehörigkeit 150 Euro brutto). Allerdings muss der Arbeitnehmer zum Stichtag bereits ein Jahr Mitglied in einer Gewerkschaft sein.
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O wie Ost-West-Angleich: Auch in der Zeitarbeitsbranche haben sich die Löhne der Arbeitnehmer in Ostdeutschland und Westdeutschland lange unterschieden. 22 Jahre nach der Wende – 2020 - gab den lang ersehnten Angleich der Tarifentgelte Leiharbeit. Seither verdienen Zeitarbeiter in Ostdeutschland gleich viel wie in Westdeutschland, denn die Löhne sind angeglichen. Die Beschäftigten mussten hierfür nichts beantragen oder tun – denn alle Verleiher waren verpflichtet, die Gehälter anzupassen.
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U wie Urlaubsanspruch: Im ersten Jahr sind es mindestens 25 Arbeitstage bezahlter Urlaub, im zweiten und dritten Jahr 27 Tage und ab dem vierten Jahr als Leiharbeitnehmer gibt es 30 Tage.
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W wie Weiterbildung: Zu einem guten Job gehört die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, neu zu qualifizieren und Stärken herauszuarbeiten. Mit EPS Personalservice haben Sie einen Arbeitgeber, der Sie fordert und fördert – und Ihre persönliche Weiterentwicklung immer im Blick hat. Durch das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ ist das Förderverfahren für berufliche Weiterbildung stark vereinfacht worden. Davon profitieren unsere Arbeitnehmer, die Zeitarbeit als Karrierechance begreifen.
